Подбор персонала для бизнеса
+8 (495) 969 09 42
+8 (926) 694 36 57
Получить ссылку
на курсу о гендерном аспекте в подборе пероснала
БЕСПЛАТНО
Отправляя заявку, Вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности

Зачем учитывать гендер в подборе и управлении персоналом?

Умение учитывать гендерный аспект в подборе и управлении персоналом нужно как hr профессионалам,так и руководителям всех уровней. Одна из базовых социальных ролей, которые мы играем - это роль мужчины или женщины.Речь идет не столько о физическом поле, сколько о стратегии коммуникации и поведения, которые мы выбираем как сознательно, так и бессознательно. Каждый из нас является носителем и приверженцем в большей степени мужской или женской стратегии коммуникации, а так как эти стратегии являются противоположными друг другу, требуется специальная подготовка, чтобы повысить объективность взаимной оценки и улучшить коммуникацию между представителями разных стилей.

Гендерный аспект в работе: где?

Подбор персонала
Снижение и правильное использование при необходимости гендерного аспекта коммуникации на всех этапах найма и отбора персонала позволяет повысить объективность и качество всего процесса рекрутинга
Узнать больше
Адаптация в новой должности
Когда мы выступаем в новой для себя роли, то призываем на помощь роли уже известные, а гендерная роль - одна из самых сильных социальных ролей, которую мы играем с рождения. Помощь в разделении профессиональной, особенно управленческой роли, и влияния гендера оказывает положительное влияние на скорость и качество адаптации
Узнать больше
Корпоративная культура
Склонностью к определенному типу коммуникации обладают не только отдельные люди, но отделы, профессиональные сообщества, компании и даже нации. Учитывая гендерный аспект коммуникации, можно улучшить корпоративные коммуникации и культуру
Узнать больше
Решение
конфликтных ситуаций
В основе многих конфликтных ситуаций лежит непонимание, вызванное изначально противоположными коммуникационными стратегиями. Исключение влияния гендерного аспекта позволяет вернуть ситуацию в русло конструктивного общения и достичь согласованного сторонами решения
Узнать больше
  • Екатерина Илларионова
    Автор методики,
    HR-консультант Агентства Смарт Персонал
    2 высших образования с отличием в области управления персоналом и лингвистики
    13+ лет опыта в управлении персоналом
    6+ лет опыта в HR-консалтинге
    Автор колонки для портала NeoHR , член жюри hr-конкурсов
    Автор семинаров «7 ключей к эффективному подбору персонала», «Гендерный аспект в рекрутменте», «Лингвооптимизация профиля вакансии», «Поколение Z: готовимся к нашествию инопланетян» и других
    Развивает применение лингвистических методов в управлении персоналом с 2009 года
Выберите Ваш вариант
Гендерный аспект в рекрутменте
Наши консультанты помогают оптимизировать процесс отбора кандидатов и повысить объективность оценки кандидатов, работая с описанием вакансии и обучая интервьюеров
Гендерный аспект в корпоративной культуре
Наши консультанты проведут анализ ситуации в компании и предоставят рекомендации, как для общей стратегии, так и по конкретным вопросам и тактике работы с персоналом
Помощь в урегулировании конфликтов
Наши консультанты проведут анализ ситуации в компании и предоставят рекомендации и необходимую помощь по модерации и фасилитации конфликта
Наши условия
Консультация бесплатно
Вы можете больше узнать о инновационный подходе и услуге абсолютно бесплатно на встрече с нашим консультантом
Результат
через 2 недели
Скорость получения результата зависит от поставленной задачи, но эффект от управления гендерным аспектом в коммуникации и менеджменте, вы сможете почувствовать уже через 2 недели
Стоимость
от 5000 рублей
Итоговая стоимость зависит от поставленной задачи, ее сложности и сроков консультации
Залог успешной коммуникации в том, чтобы опираться на то, что объединяет и терпимо относится к различиям. Но в общении различия часто не видны. Знания о том, как мы общаемся и воспринимаем информацию помогают улучшить коммуникации на любом уровне – как в работе, так и жизни.
Екатерина Илларионова
HR-консультант
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним

Отправляя форму, Вы соглашаетесь на обработку и хранение персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Нам доверяют компании любого масштаба
Наши клиенты - ведущие международные и российские компании со штатом от 3 до 100 000 человек

О Смарт Персонал

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
международного уровня

С 2008 года Кадровое Агентство Смарт Персонал является представителем Шведской компанией Novare Executive Search.

Novare Executive Search - это дочерняя компания Investor AB, крупнейшего промышленного холдинга в Скандинавии и ведущего акционера таких корпораций, как AstraZeneca, ABB, Ericsson, Atlas Copco и Electrolux.

Наше знание культурных ценностей и особенностей международного бизнеса и широкая сеть контактов, собранных за 14 лет, дает преимущество нашим клиентам при выборе топ-менеджеров международного уровня.
ЗАКАЗАТЬ ПОИСК РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ООО "Смарт Сервисез"


ИНН 7710701081, КПП 771001001

Счет 40702810001990000458
Филиал "Центральный" Банка ВТБ (ПАО) Г.МОСКВА
БИК 044525411
Корсчет: 30101810145250000411

Адрес: г. Москва, Лялин переулок д. 4 офис 21
da@onlysmart.ru
+7 (495) 969 09 42; +7 (926) 694 36 57
Смарт Персонал 2005-2019
Made on
Tilda